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人才招（zhāo）聘
| 人才招聘 Recruitment
广告销售代（dài）表（AE）
招（zhāo）聘人数：5人
工（gōng）作年限（xiàn）：1-2年
学历（lì）要求：大专（zhuān）
任职（zhí）要求：
1、女性，形象好，气质佳，性格外向（xiàng）开朗（lǎng）；
2、不限（xiàn）学历只看业绩，从事（shì）过广告（gào）业务的（de）人员优（yōu）先录（lù）取；
3、拥（yōng）有良好客户关系者优先；能独立完（wán）成开发客户与（yǔ）维护工作，具有优（yōu）秀的沟通能力和团队协作能力；
4、不接受自称学历很（hěn）高，毕（bì）业院校（xiào）高等的大学生来此好（hǎo）吃懒做（zuò），用双手（shǒu）劳（láo）动用（yòng）头脑赚钱的人在（zài）公司才能立足；
提成方案：
业绩20%提成。
考核内（nèi）容：
业绩（jì）考核（hé）
1.能否正确理解工作内（nèi）容，制定适当的工作（zuò）计（jì）划；
2.是否能够及（jí）时与同事及合（hé）作者沟通，使工作顺利进行；
3.规（guī）定期间内的任务完成量是否达（dá）到标准或计（jì）划内要（yào）求（qiú），工作的速（sù）度或（huò）时（shí）效的把（bǎ）握情况如何（hé）。
能力（lì）考核
1.是否（fǒu）了解本职工作的要求、方法、系（xì）统、设备；
2.是否对自己的业务有独（dú）到（dào）的（de）见（jiàn）解并（bìng）有创新能（néng）力；
3.是否能积极主动地努力工作，不（bú）断改进工作方法。
态度考（kǎo）核
1.对分工内的工作主动计（jì）划、落（luò）实和改进。是否能及时（shí）、独（dú）立完（wán）成工作任务（wù）；
2.在职（zhí）权范围内，是否能进行（háng）自我管理，能自主、自立、自信（xìn）地处理业（yè）务；
3.是否能遵（zūn）守有关规定（dìng）、条例、标准或上级（jí）的指示（shì），忠于职守，表里如一，有（yǒu）序地工作（zuò）。
平面设计师（实习）
招聘（pìn）人数： 若（ruò）干（gàn）
工（gōng）作（zuò）年限：不限 ,可接收应届生
学历要（yào）求：大专
学历不限
但是你怎么也（yě）要有一定的美术功底，能够画人像人，画狗像狗。
别（bié）说不会用设计软件（jiàn），你想手绘吗？形象（xiàng）有设计（jì）感（gǎn）一（yī）点，这（zhè）样的设计师有气场，不然设计稿（gǎo）会经常被客户毙掉。
说白了，我们唯一需要的，就（jiù）是你的人品与（yǔ）大脑（nǎo）！
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